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DISG Modell

Ein gemeinsames Ziel verfolgen

In Zeiten größer werdender Komplexität und wachsender Bedeutung von interdisziplinärer Zusammenarbeit, arbeiten immer mehr Menschen in Teams für ein gemeinsames Ziel. Über Erfolg oder Misserfolg der täglichen Arbeit entscheidet, ob Ihr Team seine Teamdynamik sowie seine Stärken, Schwächen und seine Ressourcen kennt und zu nutzen weiß.

Die Dynamik nutzen

Eine große Kunst besteht darin, die vielseitigen Aktivitäten und den Antrieb Ihres Teams effektiv zu lenken. Dabei gilt es, unter anderem auch die nichtfachlichen Potenziale Ihrer Teammitglieder zu nutzen und damit Arbeitsprozesse zu optimieren.

Das persolog® Persönlichkeitsmodell DISG

Das persolog® Persönlichkeitsmodell DISG
bietet Ihnen ein praxisorientiertes Handwerkszeug, so dass jeder
Mitarbeiter, jede Mitarbeiterin ein grundlegendes Verständnis für
die eigene Person wie auch für das Gegenüber entwickeln kann.
Daraus resultiert nicht zuletzt zum einen Wertschätzung gegenüber
den mannigfaltigen Ressourcen der Teammitglieder. Zum anderen können
Lösungsansätze erarbeitet werden, um Arbeitsprozesse zu optimieren.

Haltungen verändern – Kommunikation verbessern

Auf der Grundlage des Verstehens können Ihre MitarbeiterInnen ihre Haltung verändern und folglich können auf dieser Grundlage Kommunikationsstrukturen überdacht und verändert werden. Eine gelungene Kommunikation ist das A & O in jedem Unternehmen!

Ursprung des persolog® Persönlichkeitsmodells

Die Basis des persolog® Persönlichkeitsmodells DISG bildet die Arbeit der Verhaltensforscher Prof. John G. Geier und M.S. Dorothy Downey. Ansätze wichtiger Wissenschaftler wie zum Beispiel Erich Fromm, Alfred Adler und Martin Fishbein wurden bei der Entwicklung miteinbezogen.

Als zertifizierte persolog® Trainerin freu ich mich Ihr Unternehmen & Ihr Team auf seinem Weg begleiten zu dürfen. Gerne rufen Sie mich für ein Beratungsgespräch an.